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あなたならどちらを選びますか? [臨時教職員]

藤枝市の学校司書の募集要項がHPに出ていました。

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時給1011円。期末手当あり。1日4時間、年間180日勤務。任用期間は4/1~3/31ですから、当然年休あり。
かたや静岡市は?
時給948円。期末手当なし。1日5時間、年間175日勤務。任用期間は、長期休業中を外して1年を3期に分けて任用。1期が6ヶ月に満たないので、年休はなし。

このままだと学校司書が集まらないのではと心配。
静岡市教職員組合は、まずは学校司書の任用期間を1年間(通年)にするよう、強くしつこく市教委に要求しています。
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人事異動の季節 [人事異動関連]

卒業式まであと一ヶ月ちょっとになりましたね。春は別れと出会いの季節・・・

教員の人事異動についての、そろそろ大筋が定まってきた頃です。

校長から「留任だと思ってもらっていいです。」とか「まだ学校などは言えませんが、転任だと思っていてください。」などと伝えられる頃ですが、みなさんはいかがでしょうか?まだの人は、一度校長に聞いてみるといいですよ。案外のんびり構えている校長もいますから。

問題は、留任希望なのに転任だと言われたり、希望もしていないのに異校種へ行けと言われたり、保育園の送り迎えや介護などがあるのに市外へ出ろと言われたり・・・という理不尽な人事です。校長の対応もいろいろで、その人の事情もろくすっぽ説明していないのに「僕もいろいろ言ってはみたんだけど、教育委員会から強く言われちゃってねぇ。仕方ないんだよ。」などと泣いて見せたり、「若いんだし公務員なんだから言われたら黙って従うのが教員だ。」などとパワハラまがいの暴言を吐いたり、ひどいときには改めて希望票を書き直させたり、という事例もありました。

みなさんの中でこんな理不尽なことをされた人がいたら、すぐに市教組に連絡をください。

「人事は機密事項だから、まだ誰にも言っちゃダメだよ。」なんて言う校長もいますが、それは教員を孤立させて言うことを聞かせるための常套句です。そんな言葉に従う必要はありません。どんどん相談してください。市教組の組合員でなくても、「委任状」を書いていただければ、あなたに代わって市教組の執行部が校長、教育委員会と交渉します。

ただし、迷っている余裕はありません。
教育委員会には校長から「本人の了解を得た。」と伝えられているかもしれません。そうなったら、教育委員会はそのつもりでその他の教員の人事を決定していきますから、あとから「まだ納得していない。」と言ってもどうにもなりません。
リミットは今月末(2月末)だと思ってください。3月に入ってからでは、私たちも頑張りますが、かなり難しいです。
今、一人で悩んでいるあなた!ぜひ一度、市教組にメールしてみてはいかがですか?

市教組メールは shikyoso@quartz.ocn.ne.jp です。
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学校司書の任用期間をめぐって [学校図書館・学校司書]

久しぶりの投稿になります。
そして、久し振りに怒り爆発でした。

今日、静岡市の会計年度任用職員の賃金や勤務条件等があらかた固まったということで、市教委からの説明と交渉がありました。

以前から私たちが要望していた項目の中に、「すべての会計年度任用職員の任用期間を4/1~3/31にせよ。」ということがありました。というのは、静岡市の学校司書は実質的には1年間拘束されているにも関わらず、任用が学校の長期休業中を除く3期に分割されていて、そのために、年休が1日もないのです。少し前に他の件で教職員課と話した時に、「特別支援教育支援員の任用期間は丸1年ということになりそうです。任用と任用の間に空白期間をあけると任用のたびに公募選考をしなければならなくなるので、事務の煩雑化を防ぐためにそうするということです。」という情報があったので、当然、学校司書もそうなるだろうと思っていました。

ところが、他の会計年度任用職員はほとんどが4/1~3/31の任用に変更されるというのに、学校司書だけは従来通り3期に分割して任用するというのです。

そこで、委員長の長澤が説明した担当者に質問しました。
「任用期間が短く切られていることによって、学校司書には年休が1日もないということを、あなたは知っていますか?」
「はい。知ってます。」
「学校司書には年休がなくても大丈夫だ、支障ない、という判断ですか?」
「はい。」
ここで怒り爆発です。
「学校司書に年休があったらいけないんですか?そんなことないでしょ?市の財政だって何にも痛まないでしょ?たくさんいる会計年度任用職員の中で学校司書だけ年休がない(ついでに言うと時給も最低です)!こんなのいじめですよ!」
とまあ、怒りにまかせて言ってしまったので、担当者は無言でうつむくばかり。

年休は労働者の権利です。実際に使うか使わないかは別として、年休を認めるということは、一人前の労働者として認めるということです。年休がなくても支障ない、ということは、学校司書の仕事をただのアルバイトとしか見ていないということです。そんな認識で、教育振興基本計画には「学校図書館の充実」?どの口が言ってんだ?って話です。本を買ってならべときゃ学校図書館が充実するってことじゃないぞ!図書館は資料庫とは違うんだから!

学校司書のみなさんも、もっと怒りましょうよ。
どうせこんなもんだ、なんて諦めてちゃダメです。常勤講師の給料表が2級適用になったのだって、常勤講師のみなさんも組合に加入して、何年も粘り強く交渉して少しずつ待遇改善を勝ち取ってきたからなんです。
静岡市教職員組合は、あなた方のため、子どもたちのため、学校教育の未来のために、みなさんが仲間に加わってくださることを待ち望んでいます。
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今度の日曜日です! [臨時教職員]

2度目の掲載になりますが、日も迫ってしています。1人でも多くの方に参加していただきたいです。
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静岡市内の小中学校に勤務している、非常勤嘱託の学校事務員、用務員、学校司書、特別支援教育支援員、特別支援相談員など、来年度から会計年度任用職員に移行する非常勤のみなさんのための学習会です。
市教委からの説明がほとんどないので、来年度から自分の仕事がどうなるのか、任用があるのかどうか、疑問や不安を抱えている人も多いのではないでしょうか?
そんなみなさんに少しでも明るい展望を持ってもらおうと思って企画しました。
年度末の忙しい時期ですが、ぜひご参加ください。
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「給特法」改悪案の強行採決に断固抗議します! [全教の活動]

12月4日の参議院本会議で、公立学校教員に「1年単位の変形労働時間制」を導入するための「給特法」改正案が強行採決されました。
この暴挙に対する全日本教職員組合(全教)の声明を紹介します。

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声明
全教は「給特法の一部を改正する法律案」の成立に断固抗議するとともに、 公立学校に「1 年単位の変形労働時間制」導入を許さないたたかいに全力をあげます

 本日、第 200 臨時国会参議院本会議において公立学校の教員を「1 年単位の変形労働時間制」で働 かせることを可能とする法律案が可決されました。 1 日 8 時間労働という大原則を壊す労働法制の大 改悪、憲法違反の法案であり、かつ教職員の長時間過密労働を固定化し助長する恐れがある法案が衆 参合わせて 30 時間にも満たない不十分な審議で採決されたことに断固抗議します。
 多くの教職員は、もう体が持たないかもしれないという不安を抱えながら、現状を何とかしてほし いという切実な願いをもって今日も子どもたちの前に立っています。今回の「給特法の一部改正」は その願いにこたえるものではないばかりか、「過労死促進法」ともいうべきものです。
 国会審議を通じて、「1 年単位の変形労働時間制」は萩生田文科大臣自身が認めたように平日の時 間外労働を縮減する効果はまったくなく、むしろ個々の教職員に、意に沿わない長時間労働を押しつ け、人間らしい働き方をさせないものであることがはっきりしました。所定の勤務時間を延ばすこと により、時間外勤務を見かけ上減少させることで長時間過密労働が改善されたかのように見せるま やかしに過ぎません。
 萩生田文科大臣は、「1 年単位の変形労働時間制」導入の目的を夏休み等に 5 日間程度の休みのま とめどりをするためと答弁していますが、この制度を導入しなくてもまとめどりはできることも国 会審議で明らかになりました。また、萩生田文科大臣は「超過勤務月 45 時間、年 360 時間」という 「上限ガイドラインが守られていることが制度導入の大前提」と答弁しましたが、「月 45 時間」に 収めるための具体的な施策を何ら示していません。そもそも「月 45 時間」もの恒常的な超過勤務が ある状況では「1 年単位の変形労働時間制」導入の余地はなく、1 日 7 時間 45 分の勤務時間内で毎 日の業務ができるような条件を整えることこそ政府・文科省など教育行政の務めです。
 労働基準法が定める制度導入の最低基準である労使協定を結ぶのではなく、地方自治体の条例で 導入できるとしていることは労働基準法の改悪にほかならず、到底許されるものではありません。
 一方、野党議員の追及により政府・文科省が条例制定の段階で各学校の意向をふまえると答弁した こと、そして、条例を策定しないこともありうると認めたことは今後のとりくみの足掛かりとなるも のです。また、「給特法」そのものの矛盾も白日の下にさらされ、その抜本的改正の必要性はだれの 目にも明らかになっています。
 全教は学校における長時間過密労働解消のためには教育予算を増やし、教職員定数を抜本的に改 善することこそが必要であり、「1 年単位の変形労働時間制」を導入することに断固反対の立場で運 動を重ねてきました。各組織でも法案の問題点を広く知らせるためのとりくみが進み、法案反対の連 帯は大きく広がり、9 月半ばからとりくんだ請願署名は 9 万筆を超えました。繰り返し行った国会議 員への要請は、立憲野党の各議員が明確に法案反対の立場で質疑・討論し、法案の矛盾や問題点を 次々と明らかにすることにつながりました。
  「1 年単位の変形労働時間制」導入を許さないたたかいはこれからです。全教は職場・地域におけ る対話・学習を重ね、条例を制定させず学校現場に導入させないとりくみに全力をあげるとともに、 給特法の抜本的改正を求めるとりくみをすすめます。「せんせい ふやそう」の圧倒的な世論を構築し て、長時間過密労働を解消し、ゆきとどいた教育を実現するために教育政策の転換と教育予算増の実 現をめざす決意を表明するものです。

2019 年 12 月 4 日 全日本教職員組合中央執行委員会
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静岡市でも任期付教員募集が始まります! [臨時教職員]

4月からず~っと要求し続けてきた任期付教員の募集が、ようやく静岡市でも始まります。

募集する職は教員、養護教諭、事務職員、栄養職員で、産休代替に充てられます。
任期付教員の待遇は県と同じように、給料表、休暇などすべて正規教員と同じになります。任用期間は3年間なので、退職金も出るし、共済にも入れます。

募集期間は11月25日(金)~12月9日(月)
選考試験は12月21日(土)
市内の学校に勤務している臨時教員のみなさんには、校長から募集要項が配られているはずです。まだの学校の方がいたら、校長に聞いてみてください。また、現在市内の学校に勤務していない方でも応募できますので、市教委に問い合わせてみてください。

市教組が強く要望してきた、募集説明会の開催ですが、11月29日(金)に行われることになりました。ただ、確認したところ、参加する場合は年休を取らなければならないというので、抗議して、せめて義免にするように要求しています。

静岡県と静岡市の任期付教員は正規教員と同等の待遇、勤務条件になります。これは、臨時的任用教員(常勤講師)も同じです。学校現場で初めての同一労働同一賃金実現です。
しかし、他の自治体を見ると、任期付教員であっても給料表は1級だったり、臨時的任用教員の空白の一日はなくなっても昇給の上限は残ったりと、やはり正規とは格差をつけようとしているところが多いようです。
静岡で今回のような大幅な待遇改善が実現したのは、23年前に市教組と静岡高教組が中心になって市民団体「静岡県の臨時教職員制度の改善を求める会」を立ち上げ、それ以来、しつこく粘り強く、臨時教職員の待遇改善や教員採用制度の改善を求めて県教委や市教委と交渉し続けてきたことの成果だと思います。

ただ、今回の改善ですべての問題が解決したわけではありません。まだまだ辛い思いをしている人がたくさんいます。私たちは今回の成果を大きな自信にしつつ、さらなる改善をめざしてがんばります。
臨時教職員のみなさん、今こそ、待遇や採用制度を変えるチャンスです。現状を改善するためには、当事者の声、立ち上がりが大きな力になります。静岡市教職員組合には、臨時教職員部があり、今でも臨時教職員の組合員ががんばっていますが、この人数をもっと大きくしていけば、もっと大きな成果が得られるはずです。あなたもぜひ、私たちの仲間に加わってください。
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「ステキな教師になりたい人のための学ばナイト」 [学ばナイト]

25日(金)の「学ばナイト」は、富士特別支援学校富士宮分校の美術の先生、松本進さんが来てくださいました。

松本さんは藤枝特別支援学校卒業生を中心とした美術制作サークルwaCの運営もされています。
はじめに、そのwaCの紹介をしていただきました。
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waCのみなさんの作品をスライドで見せていただきましたが、みんなとても個性的で、自由で、本当にすばらしい作品でした。

すばらしい作品に触れてアートな気分になったところで、松本さんの指導の下、みんなでフクロウの絵に挑戦しました。
フクロウの写真の中から好きなものを選び、用紙にマジックで描いていきます。
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松本さんのステキなところは、まずほめる、ほめてからアドバイスをする、というところだと感じました。そして、「あなただけのフクロウを描いてください。」と言われて、みんな自由に楽しくフクロウを描くことができました。
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次回の「学ばナイト」は、
11月12日(火)19:00~21:00
北街道でフェアトレードのお店を営む今井さんから、「フェアトレードという生き方」というタイトルで今井さんのこれまでの経験や人生観を語っていただきます。
狭い学校の世界から抜け出して、グローバルに人生を見直してみたいと思います。
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足久保小学校が校舎移転 [学校統廃合]

足久保小学校が校舎を移転する計画について、10月1日に保護者説明会が開かれたそうです。
わかっている範囲の情報だと、移転は2022年4月、美和中学校の校舎に同居する形での移転。2階、3階を小学校に、4階を中学校に、という計画のようです。
しかし、小学生が中学生と同じ校舎、同じ敷地で学ぶとすると、いろいろな問題が予測されます。
小学校と中学校では水道の蛇口の高さやトイレの便器の大きさなども違います。中学生用プールの深さでは、小学校低学年は泳げません。ちゃんと改修して小学生サイズに合わせてくれるのでしょうか?
理科室や調理室なども同じ教室では無理があります。保健室は?図書館は?コンピュータ室は?2つ用意してくれますか?
体育館やグランドの使用はどうなる?放課後は部活をやっているから小学生は使えなくなるでしょうね。昼休み、小学生がいたら中学生も思いっきりサッカーなどできなくなります。体育の授業や集会なども同時にはできないので、調整が必要になります。
小学校は45分授業で中学校は50分授業。給食の時間を同じにするのはかなり困難。
小学校も中学校も、お互いにものすごく気を遣いながら、窮屈な活動を強いられるのではないでしょうか?
こうしたことが、説明会ではどのように語られたのでしょう?
どなたか、保護者説明会に出られた方で、情報をくださる方はいらっしゃいませんか?情報提供をお待ちしています。
情報提供はこちらまで。shikyoso@quartz.ocn.ne.jp
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