この間のいくつかの要請

静岡市教組が市教委へＦＡＸした要請書から

　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　２００７年６月１２日静岡市教育委員会　御中
（担当　教職員課　主席管理主事　様）
静岡市教職員組合
（担当　書記長）

　　　　　　　　　　　　この間のいくつかの要請

　お世話になります。下記の件について要請いたします。ご回答願います。

　　　　　　　　　　　　　　　　記

１．「『夏季休業中の勤務条件』に関する要求書」に対しての回答を早急にお願いします。尚、県教委は６月１５日に回答する予定になっています。

２．ある小学校の早朝登校指導における校長・教頭の勤務に関わる対応について善処を求めます。
　　　・　ある小学校では、例年早朝７時からの登校指導を、管理職と安全主任が出勤して行っていたようです。今年度も実施する旨安全主任に「指示」がありました。その際、安全主任が勤務時間について尋ねたところ、「例年安全主任の“善意”で出てもらっている。割振りはできない。（割振りを求めるなら）出てもらわなくてもいい。」と教頭が回答したようです。「勤務時間管理」から言って、「善意の勤務」など到底認められないものです。まして、割振りが認められない事例ではないはずです。市教委からの該当小学校管理職への指導を求めます。

３． 学校現場の実状を無視した学校給食課の『学校給食調査（残量調査・嗜好調査）』実施方法等の改善を求めます。
　　　 ・　別添のような学校給食課による『学校給食調査』、残量調査が学校現場に指示されています。これは、①調査目的とその方法のあいまいさ（残量調査がなぜ食育推進活動の基礎資料となるのか、どう活用しようとしているのか、なぜ今必要なのか等）②現実に子ども（給食委員）と職員が休憩時間を削って“善意”で片づけをしている実態を知りながら、業務を増やすこと③従って、休憩時間を「取得できないという状況」をつくりだすという「法令違反になる」「依頼」であること④給食センターによって対応が違うこと（ある給食センターは、調査方法を現場の要望にあわせて簡易に改めたのに、別の給食センターは依頼文書どおりで実施するようになっている等）など、問題点の多いものです。早急な改善を　　　　 求めます。
　　　・　尚、これについては、一部校長からも問い合わせがあると思いますが、確認してください。

４．　以前お聞きしました一般教職員の定年前退職者数と退職者総数（昨年度末）について、確認させてください。
　　　　　　　定年前退職者５４人、定年退職者４１人　計９５人　ですか？

５．「教育職員の勤務時間の把握に関する試行調査」について教えてください。
　　　・　調査対象校・園の名前をすべて教えてください。
　　　・　平成２０年４月を目途に静岡市立学校・園のすべてで『教育職員出退勤時刻・業務記録簿』に記入することになると考えてよろしいですか。
　　　・　教職員の時間外勤務の特徴である「持ち帰り業務（残業）」については、既に昨年６月の『勤務状況調査』で市教委も数値として把握済みのことですが、その場合は、『記録簿』にどのように記入したらよいと指示されていますか。
　　　・　「学校における勤務」の「記録簿」である場合は、「持ち帰り業務」をどう把握するつもりでおられますか。

６．昨年度要請しました「動静表」提出後・職場で夏季休業中の予定が確定した後の「研修会等の開催通知」は、今年度はないと考えてよろしいですか。

７．この時期になっても「衛生推進者」としての「周知」および市教委４月２７日付の「教職員の勤務時間の適正化について（通知）」の説明やその方策を職員に提示しない校長があります。市教委として、実態把握・確認や指導をしていただくよう要請します。また、管理主事訪問時に校長に実施状況の報告を求めてください。

以上