勤務時間管理の適正化についての学校での取り組みは？

　勤務時間管理の適正化についての学校での取り組み

　※静岡市教委は「１９静教教職第２７２号　平成１９年４月２７日付　『教職員の勤務時間の適正化について（通知）』」を出しています。（校長会で校長が直に受け取っています。）
その通知に基づいて、今調べているところです。静岡市内の教職員の方で、下記の状況が分かりましたら、教えてください。

０　『教職員の勤務時間の適正化について』の市教委通知が
　①（　）職員に知らされた　②（　）知らされていない　③（　）その他

１　管理職が（または職員が）「休憩時間の確保」に
　①（　）努めるようになった　②（　）全く何もしていない　③（　）その他

２　「勤務状況等の把握」について
（Ａ）「衛生推進者であること」を
　①（　）職員に周知させた　②（　）知らせていない　③（　）その他

（Ｂ）「一人一人の勤務状況や健康状態の把握に」
　①（　）努めている　②（　）何もしていない　③（　）その他

３　「勤務時間外の業務の縮減」について
（Ａ）「週に１日以上の定時退勤日」を
　①（　）〈　　〉曜日に定めた　②（　）定めていない　③（　）その他

（Ｂ）「定時退勤日」は
　①（　）守られている　②（　）守られていない　③（　）その他

（Ｃ）「会議、部活動等の時間を短縮するなどして、勤務時間終了後、遅くまで多くの職員が在校することがないように」
　①（　）している　②（　）していない　③（　）その他

（Ｄ）「この取り組みについては、その実施状況について本年度中に調査を行う」とありますが、市教委に実施状況を
　①（　）報告した　②（　）報告していない　③（　）その他

４　「夏季休暇、家族休暇」は「教職員全員に完全取得」
　①（　）させている　②（　）させていない　③（　）その他

５　「適正な勤務時間の割振り」を
　①（　）行っている　②（　）行っていない　③（　）その他

６　「教職員の意識改革」「教職員一人一人に、自ら勤務時間外の業務を縮減するという意識をもたせるよう」
①（　）努めている　②（　）何もしていない　③（　）その他

…どうですか？