４月の時間外勤務の記録は？

　静岡市の『教育職員始業終業時刻等記録簿』については、翌月５日までに校長に提出することになっています。
　校長は『面接指導　勧奨者・希望者　報告書』（勧奨者、希望者がいる場合のみ）を市教委に送ることになっています。
　さて、４月分について、葵区Ｔ小では４５時間を超えた教員が５名いたということです。（注：８時間超で１時間の休憩を取った、持ち帰りはしなかった、となってしまう標準例記録簿の用紙によるものですが）
　また、清水区のある学校は「月の時間外が４０時間を超えるのは、誰もが当然」の状態で、ある学校では１００超えもあったとか。

　そこで、ご自身の学校では４５時間超、８０時間超、１００時間超の方がどれだけいたか、またどうしたか、教えてください。
　注：勤務時間の実態を正確につかむことが使用者（市教委・校長）に義務づけられています。持ち帰りがあった、休憩時間がなかった等が考慮されていない場合、正確な実態をつかんでいないことになりますよね。
　　　また、「自己申告制」は「やむを得ない場合に限る」（厚生労働省）となっています。逆に言うと、しょうがないから「自己申告」をしてやってるのです。本来は使用者（市教委・校長）の責務・業務なのに。遠慮する筋合いのものではありません。

　尚、静岡市教委の「医師の面接指導の対象者」基準は
○校長が「医師の指導が必要と判断し」た場合に「勧奨」する。
Ⅰ　１月時間外１００時間超
Ⅱ　２月連続時間外８０時間超
Ⅲ　３月連続で時間外４５時間超
○上記で本人が希望した場合。
○「面接指導を行う医師が必要と認める校長・園長」
となっています。

　ついでに、「４５時間」とは、厚生労働省０１年１２月「脳血管及び虚血性心疾患等の認定基準」（＝過労死基準）によるものです。
つまりこうです。
「恒常的な長時間労働等の負荷が長期間にわたって用した場合には、『疲労の蓄積』が生じ、これが血管病変等をその自然経過を著しく超えて憎悪させ、その結果、脳・心臓疾患を発症させることがある」
として、
「おおむね４５時間を超えて時間外労働時間が長くなるほど、業務と発症との関連性が強いと評価できる」　

注；学校現場を知らない方へ　　教員にはふつう時間外勤務をしても「時間外手当」は付かない制度にさせられています。この時間外調査は、事実上「サービス残業調査」です。