５／２６市教委交渉報告その１ 安心安全の職場へ

０９春闘 市教委交渉報告（重点項目）　　２００９年５月２６日
報告その１

ＣＥＡＲＴ勧告
▲　ＣＥＡＲＴ勧告を誠実に受けとめて今後の対応に生かすこと

教育総務課；労安関係は誠実に行いたい。
　教職員課；　健康維持、人事管理に誠実に生かしたい。今後、文科省や県の動向を注視したい。

勤務時間記録
▲　「教育職員始業終業時刻等記録簿」及び「勤務時間の適正な把握」の意義について、その趣旨を校長、教頭、教職員に徹底すること。とりわけ「自己申告」は　「やむを得ない場合」であり、勤務時間の実態を把握することに主旨があることを徹底すること。

　教職員課；適正な把握を、校長会、教頭会を通して、また学校訪問などで機会あるごとに指導したい。

衛生推進者＝校長の仕事
▲　『衛生推進者』の「学校を巡回し、空調設備などの施設・設備、温度・採光などの環境衛生、教職員の勤務実態等を点検し、問題があるときは所要の措置を講ずる」（文科省０７年１２月６日通知・留意点）という任務の徹底を図ること。

教育総務課；任務の徹底を図りたい。職務の周知を図りたい。

健康不安増加への対応
▲　身体的・精神的健康不安を訴える教職員が増加している折、本人の申し出だけにたよるのでなく、校長の管理責任として勤務の軽減や休養・通院治療時間の保障など健康回復のための措置を講じるよう指導すること。

　教職員課；昨年度からの産業医の面接に引き続き、本年度からはメンタルヘルス事業を実施している。本人が行きやすい環境づくりをしたい。

勤務時間の割り振り
▲　「教職員の勤務時間の割振り等に関する基準」が徹底されるようにするとともに、管理職への日常的指導を強めること。

教職員課；割振りが適正に運用されているか、学校訪問時に指導している。