静岡県教育次長は、１１日に何を提案してきたか？

静岡県教育次長交渉 ２０１０年１１月１１日（木）報告

義務特手当、国と同じで減らす！人勧減を含め年平均１５～２０万円の引き下げ！

特別休暇を９０日に、激減させる！

・・・不当な提案（１９日教育長最終回答）


　県教育次長　　『次長回答』　１（省略）、
２　「義務教育等教員特別手当を現状の２．２から１．５に減らす。」（給料表の１段目、『義務（特）手当』月額３千円近く減。）「給料の調整額は調整数を現行の１．５から１．２５に減らす。」（給料表１段目給料の次。月額２千数百円減。）
３　「病気休暇の見直し」「９０日に減らす。」（現行結核性特休は１年１月、特定疾病　３６０日、その他１８０日）「９０日を超えると、休職扱い。」

組合　これによる影響は？
県教委　４４歳平均で、人勧減も含めて年１５万円の減収。「給料の調整額」該当者（特別支援学級等）は、年２０万円の減収。

組合　義務特手当は３．８だったのが、ついに１．５にまで引き下げられる。仕事量を自分たちの施策で増やしておいて（県教委の２０１０プランや教育振興基本計画、特別支援教育等々）給料を下げるなんて、そんなことは民間でもやらない。

県教委　　県も財源不足。

組合　せめて、勤務の改善とあわせるべき。

県教委　　・・・。

組合　　特休を激減させることは、精神疾患などの人を益々苦しめることになる。　うつ病など、「復帰訓練」も入れれば３か月（９０日）で済まない。国に従うというならせめて、段階的に減らすなどの措置を取るべきだ。東京では、復帰訓練を経ても、３／４が特休に戻っている。

県教委　・・・。

《１６時０５分～１６時３５分のたった３０分間でのやり取り！》

その他（高教組から）
組合　前回提案の事務職員等の級別職務区分表「改正」はどうなっているか。

県教委　　一級一職にしたい。例えば、４ 級・５ 級の職は４級に、ただし現給は保障するなどか考えるが、具体的な提案はまだできない｡組合とは話し合っていく。

組合　臨時教職員の待遇について、「研究する」の回答をいつまで続けるのか。他県で
は２級適用のところもある、１級６１号の頭打ちをなくせ。講師の経験はもっと評価されるべきである。県教委はいつも他県の動向や県民への説明責任を言うが、本県の教育を支えている臨教の待遇改善には、県民も文句は言わないだろう。

教育次長　　　待遇改善は重要だと思っている。勉強させてもらいたい。


１９日には、県教育長交渉が入りました。

２６日には、県内の人事異動と養護教諭（保健室）に関して交渉します。

実態や要望・要求を寄せてください。