給与制度の総合的見直し＆人事評価賃金リンクをしないでください

教職員の人事評価

私たちの声を聞いてください！


１１．　小学校教職員　実名　　年々退職金が削減され、退職後の生活設計がうまくたてられるか、その不安は大変大きいです。
　５０歳台後半の昇給制度等の見直しをお願いしたいです。


１２．　小学校教職員　匿名　　就職より約２０年、この仕事に就いて約１５年働いていますが、当時と比べ、現在の給与や退職金等、賃下げ（しかもさかのぼって…は、驚かされました。）の話を聞いてきました。民間に勤務を続ける夫との給与差も今ではひらく一方です。


１３．　小学校教員　実名　　　「４０才をこえたら、あんなにボーナスがもらえるのかな。」若い頃は、年上の先輩を見て、そう思ったものです。多忙化は変わらないのに、給料は上がらない、やはり意欲がそがれてしまうと思います。ぜひ賃金を底上げして下さい。


１４．　小学校教職員　匿名　　長年、給料より年金関係のお金がひかれていました。バブルも関係なく働いてきたのに、ここにきて、退職金は減り、年金支給も遅れ…と、力のぬける思いです。
　子どもや子どものおかれる家庭環境が複雑な問題をかかえ現場は厳しい。その中で、この仕事につき、がんばっている若年層の教員の待遇も良くしてほしい。


１５．　小学校教職員　匿名　　「学校はブラック企業である。」という記事を読みました。時間外の勤務で残業代が支払われない。確かにそうかもしれません。「早く帰ればいい。」と言っても、１６時４５分の定時に終われるような状況でもありません。その上、一所懸命働き続けても、５０歳台で給料がそんなことになってしまっては、悲しいの一言です。今後のモチベーションも上がりません。再度見直しをよろしくお願いします。


１６．　小学校教職員　匿名　　　“アベノミクス”や消費税増税等で日本の経済環境が大きな変化を遂げている中、私たち教職員は、現場で必死に子どもたちと闘っています。子どもたちを前にして、誰一人手を抜いている者はいません。そんな私たち教職員を不当に評価したり、賃下げをしたりすることは、断じて許すわけにはいきません。教育長、どうか私たち教職員の側に立って、判断してください。


１７．　小学校教職員　匿名　　常日頃から本校職員は、子どもたちの成長を願って指導に当たっています。中には、家庭をもつ職員も多くおり、給与が大きく生活に関わってきます。多忙な日々の中で、このような見直しがされると、仕事への姿勢や情熱に悪影響がでると思われます。どうかもう１度ご検討をお願いします。


１８．　小学校教員　実名　　　山ほどの問題をかかえた学校で、休む間もなく働いています。五十代半ばの女性教諭ですが、いまだに高学年をもたされ、帰れるのは７時、８時。この上、減給とは…。本当に、働く意欲がなくなります。子供に罪はないと分かってはいますが。


１９．　小学校教職員　実名　　毎日、子どもが帰る時刻には家にいることもできません。子どもの学校行事も行けないことが多いこの職業です。子どもから「仕事のほうが大事？」と言われてしまうことがあっても、やらなければならないことを自分なりにやっているつもりです。毎年の賃金（給料）も、大きく上がることはない中、これから、子どもたちが進学していくときに、給料がおさえられるのは、大きな痛手です。親も年をとり、介護が必要になってきています。どうか給料（与）制度の総合的見直し等、しないでください。


２０．　小学校教職員　匿名　　日常的に仕事をしている時、どれだけ給与が入るなど、考えてやっている人はいないでしょうが、年齢がある程度あがり、もう少しで退職へカウントダウンをみつめた時、現状の生活は、教育資金がしっかりと肩にのしかかっています。子どもたちと向かい合っている日々は、がんばっています。どの年代がとはいいませんが、いつの日からか、給料も足踏みしているのが、本当にさびしい限りです。仕事ががんばれるためにも、現状を理解して頂きたいと強く思います。

この項つづく